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Sep 4th 2013, 20:30, by cyr1216

作者cyr1216 (香吉士)

看板Salary

標題[閒聊] 工作後一定要這麼社會化嗎?....

時間Wed Sep 4 20:30:05 2013

真的想討論一下這個問題.... 相信大部份的人都是，剛開始工作的前幾年血氣方剛 抱著不爽就離職沒啥大不了的心態在工作 直到某一年，你突然認清了事實 你是領人家錢的，你能肖想凡事別人都站你立場想嗎? 又或者，你被摧殘的這幾年，累積出來的專業或人脈跟不上你的年紀 所以你抱著有點擺爛又不敢離職的心態賴活著 工作上遇到鳥事的機會一定很多，問題是 你能把這些鳥事全部公開出來請相關單位或主管幫你協調嗎? 絕對 不~~~可~~~能。 因此大部份的人，都選擇吞下這口鳥氣，只為了下個月薪水順利入帳 我也是這麼想。想著工作明明很多不合理 但領別人錢，不合理也得合理，你只能調適自己的心態去面對下一件鳥事 但!! 我很受不了的是，一堆人對工作、制度不滿，忍氣吞聲就算了 畢竟人在屋簷下誰敢大聲..... 就算在工作場合不八卦、不大聲、不替正義發聲 私底下也不要失去自我吧 為何我的朋友，變的很像機器人..... 舉例來說 1.工作幾年後漸漸失去熱情: 新同事報到來打招呼，就不想熱絡回應對方，理由是:又不知道他會做多久。 2.跟他們抱怨剛剛又遇到什麼鳥事: 回:不爽不要做。 (人都有不爽時，若一個不爽就不做，一年到底會換幾百份工作呢?) 今天把一件工作上很扯的事告訴朋友，內容主要是 -------------------------------------------------------------- 廠商跟部門主管提了一個問題請求協助。 主管無法回覆 於是便再把信轉給Ａ主管Ｂ部屬兩人(我跟Ｂ同部門 也有被cc到) Ａ主管收了信說他不知道答案，並說上網查了，發現公司不會有這東西 結果廠商就回信了:說公司內部一定有這機制，並請我們找出政府(國稅局) 發的信函，裡面會有答案。否則他無法協助我們。 我聽了就覺得很扯，因為我覺得廠商要的東西，算是公司一些內部重要文件 居然連兩位主管都不知道，還問到底下部屬... 我的感覺是： 1.主管對公司內部運作不夠了解 2.主管沒有跟上新政策 (扯的是這兩位主管都是管理部的) 並不是什麼產線主管、技術部主管那種很遠很遠的單位 -------------------------------------------------------------- 我就跟我朋友這件事了。我說我認為這很扯 結果他回我，或許主管真的不知道，你不能當每個人什麼都懂。 聽完我只覺得，當然不是什麼人什麼都懂，但都爬到主管了 這麼內部的東西居然還要問部屬，何況主管是開國元老 還問了兩個來沒幾年的員工...... 爭論了一番，我朋友又跟我說，如果受不了就離職 又提到他不會忍氣吞聲.... 我就覺得，現在互相吐一下苦水都不行就對了 人變的只有兩種選擇 1.什麼蝦事都默默吞 2.一直離職，離到終於找不到工作為止 當然也知道，最終只能吞，只是覺得，就算沒辦法改變現況 把一些很扯或很蝦的事拿出來聊聊也是不錯阿... 總覺得周圍很多人變的覺得罵也沒用，就不罵。 然後別人罵幾句，就叫對方離職。 還跟我說，忍氣吞聲是「成熟」的表現 好了，罵完了。其實我重點只是想知道 大家工作不爽時是不是都忍耐，不會告訴周圍親朋好友。 感謝大家辛苦看完這落落長的一篇 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.163.146.226

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