八日下午，全球獵頭公司瀚納仕 (Hays)發佈「2014年亞洲薪酬指南」報告稱，中國大陸仍將在二0一四年繼續創造亞洲區域內最強勁的薪酬增長。
據21世紀網報導，根據對亞洲二千六百多名僱主的調查，百分之六十七的大陸僱主將為員工加薪百分之六以上。而就整個亞洲地區而言，只有百分之廿九的僱主表示將給出這一水平的薪酬增長。
瀚納仕亞洲運營總裁Christine Wright表示，亞洲仍然是全球就業及薪酬水平增長最快的地區，目前仍然存在人力資源短缺的情況，尤其是高端人才的短缺問題仍然不斷困擾著招聘經理。二0一四年，中國將居亞洲薪酬漲幅首位。儘管增長幅度預期有所下降，但大陸總的招聘需求將繼續增加。
瀚納仕中國區總監蘭熙蒙表示，隨著中國企業「走出去」步伐加快，尤其是海外併購、海外上市需求愈加突出，中國企業對海外人才及有海外背景人才的需求明顯增加。他表示，該招聘需求增長主要體現在金融與IT這兩個行業。
「金融行業對海外人才的需求主要是高級管理人才，主要集中於風險控制、成本控制及合規。」蘭熙蒙說。
蘭熙蒙指出，中國大陸二0一四年薪酬增長預期為百分之六，超過百分之十的增長將出現在個別領域和有突出能力的個別案例中。
其中，中國的會計與金融就業市場正在經歷一場調整。儘管就國際標準而言，中共經濟的增長速度依然可觀，但其模式已經逐步從製造導向轉變為服務導向型。北京、上海等一線城市正在努力吸引更多服務公司、金融機構與銀行進駐。這為那些在財務規劃與分析、商業分析、控制、審計與合規方面具備豐富經驗的資深求職者創造了大量機會。商業銀行的薪酬呈現上升趨勢，求職者獲得了百分之十至十五的薪酬增長。
去年大陸的IT市場持續增長，仍然需要初級、中級和高級專業人才。在建築與工程領域，具備傳統項目經驗的建築與項目經理將有望獲得分之十五至廿的加薪。
在製造領域，去年快速消費品、汽車、醫療器械與材料科學行業的研發投資有所增加。一些僱主將其全球研發職能或中心移至中國，以實現長期戰略發展和成本控制。因此，市場對具備出色研發背景、海外經驗及雙語能力的求職者需求持續走高。合適的求職者將獲得可觀的薪酬。
從去年的數據來看，按國家來統計，中國大陸的表現十分突出，百分之五十四的僱主加薪百分之六至十，還有百分之十二的僱主提供了更高的加薪幅度。
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