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護理人員工作血汗，雖經衛福部、勞委會提出各項改善政策，但護理人員仍感「看得到、吃不到」。台灣護理產業工會理事長盧孳艷表示，近來每個月均接到30到40件護理人員投訴醫院要他們下班後on call(隨時待命)。

就有護理人員指出，有醫院為彌補不足人力，要普通病房護理人員到加護病房，憂心若因不熟悉加護病房儀器等發生狀況，倒楣的是病患。

先前已有一般病房等護理納入基本工時保障，明年元月將擴大全面適用，但多數護理師並不感到樂觀。盧孳艷說，護理人力根本未改善，為符合勞委會規定，醫院要護理人員下班先打卡、或根本不要打卡，甚至要護理人員隨時on call，護理人員依舊血汗。

台灣基層護理產業工會成員、曾投書CNN的護理師林美琪表示，年終將近，聽聞有護理師抱怨醫院結算加班時數，竟有醫院以一小時50元買護理師的時數，不如工讀生時薪。

更嚴重的是，林美琪說，醫院為了調度人力，不斷跨科調動、跨病房調動，曾有資深加護病房護理師被調到普通病房，主要負責病患衛教，但因長期照護重症患者、緊急處理患者危機狀況，對衛教很陌生。

還有一般病房護理師被調到加護病房，因不熟悉加護病房儀器或緊急處置，病患的醫療照護大打折扣，而護理人員不斷調動更易流失。

盧孳艷說，要解決人力問題，可透過固定班別，例如包夜班等；或以單位為限，實施固定上班型態，例如12小時一班，但一周只要上班三天半，雙周總時數仍符合84小時。此外，醫院可設立專門on call群，隨時因應人力不足狀況。她說，這些都做得到，不懂醫院為何不做。

衛福部表示，這幾年醫院努力徵求護理人力，101年5月護理執業人數為13萬6000人，目前已增為14萬5000多人，相信醫界會朝改革方向努力。

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