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大陸新聞中心／綜合報導

如今在職場中，職業轉換是一件常見的事情。在一些朝陽行業，不僅雇員經常過幾年換個單位，就連雇主也為離職率做好了準備。跳槽、換行、晉升、調任，這些情景每天都在職場上演。只是，讓主角們困惑的是，什麼時候才是轉換的最佳時機？其實，最適合的時機靠自己掌握，對自己探索的足夠明白了，只需要用心，職業自然順暢發達。

據新華網報導，初入職場者有時發現，沒有一家公司能讓自己待夠半年以上。幾年下來發現職業完全無序，沒有延續性，不具遷移性，進行職業規劃時很難找到發展的好機會。也有堅韌持久者，從畢業開始，在一家單位工作十多年後，忽然意識到外界的精彩，想跳出來，卻發現自己已經失去和外界競爭的優勢了。

職業轉換的時機絕不是以固定年限來判斷的，也不是因為有了什麼好機會就需要做出選擇。職業轉換，需要注意以下幾點：

職業轉換，不是忍無可忍，而是另有期待。我在平時做諮詢的時候，總會遇到非常著急的諮詢者。他們或許因為在一個職位做的非常不開心，經常問的問題是：幫我判斷一下，我到底該不該辭職？這個時候，我往往也會先問一個問題：辭職後，你會去哪裡？如果答案是：『我可以……』而不是『現在有……的機會』。通過這個回答，就可以初步判斷辭職時機是否合適了。因為對於有些人來說，如果辭職之後的去處都還只是可能性，甚至是鏡中花水中月，在這樣的情況下還是謹慎選擇辭職。

為什麼在前途不明的時候要辭職呢？職場中有各種壓力：人際關系、發展瓶頸、能力焦慮、價值失落……如果因為壓力而辭職，那麼適合的職位就幾乎不存在了。如果因為忍無可忍而轉換職業，你就會發現，只是不幸地從一個忍無可忍跳進另一個忍無可忍。當一個人內心沒有堅定期待的時候，職業轉換不是解決問題的辦法，而是假借解脫的理由。期待是什麼？是自己希望通過職業獲得明確的價值，任何轉換都有風險，有期待的轉換是在降低風險，不斷接近適合的狀態；忍無可忍的轉換是在增加風險，徒增焦慮的可能。

職業轉換，不要被利益引誘，而要受發展驅使。工作三五年，有了一些工作經驗，有了比較熟練的技術，積累了相當多行業的人脈，機會也會隨之而來。於是，有些糾結的人在為機會發愁：這幾個選擇怎麼選呢？甲公司薪水高，乙公司福利待遇好，丙公司未來或許有更大的發展，好難取捨啊！這時候要考慮的是：在你人生的這個階段，最重要的目標是什麼？很多職場人士好像從未真正想明白過。因此一定要明確自己的職業追求目標。

關鍵字: 準備 選擇 跳槽 時機

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