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Aug 18th 2013, 14:16, by ozon

作者ozon (OZON)

看板Salary

標題[討論] 升主管以後

時間Sun Aug 18 14:16:44 2013

大家好，我現在這份工作在做了6個多月後，最近被升為新成立部門的主管。 這個部門是以非中國籍為主的特殊部門，以發展公司的國際貿易為主要目標。 由於我自己加入公司的時間還不算長，還有一些公司的內部流程都沒有摸透， 讓我感覺到有些恐慌。 主要有幾件事情讓我感到擔憂: 1.帶人 雖然在上一間公司我也有帶人，但是因為頭銜並不是很大，所以感覺坐起來很自在。 這是人生中第一次有比較像樣的"部門經理"頭銜，感覺無形的壓力就壓過來了。 公司雖然不會因為你犯小錯就處罰員工，但是還是希望能夠盡量快速的把部門帶起來。 我的部門裡有五個下屬，每個人的國籍都不同，而我的年紀還不是最大的... 請問是否有快速讓不同文化、年齡的人可以快速建立起團結意志的建議呢? 或者是可以讓第一次上手的人好參考的參考書可以推薦的? 2.對上 過去幾年都是作為公司最下面的棋子，態度上也很習慣了。我常聽說做了主管以後 心態，做事方法要有所調整。請問是否可以請教較具體的意見呢? 我上面要面對的主管有:銷售副總、總經理、母公司的大主管。 3.其他 主要是心理層面的問題。說實在的我心裡感覺到混亂。因為對我自己來說事情來的 太快了。所以無論是對同事時的方法、態度、還是自己心態的調整都感覺心理忐忑不安。 不知道要如何快速的充實自己，讓自己盡量的少走點冤枉路，能夠快速地進入狀況。 公司上面對我有所期待，我也希望能夠持續下去目前為止的表現。 不知道能否給我一些其他建議，任何方面的都可以。 補充: 過去幾個月我自己感覺我就是按本分做事，而上面的人感覺到這樣的表現很好，所以就把 我升上去了。說實在的我感覺到真實感不足。我知道許多人做了好多年都沒有升， 我自己才半年就升了，讓我沒什麼自豪感，反而是困惑成分較大。 但既然是母公司的董事會也同意了，已經是沒有退路，我希望能夠將工作做到最好。 因此希望各位先進能夠請賜意見，謝謝! *我先前工作的狀況在我上一篇文章中有概略的描述。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.91.198.210

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