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Re: [討論] 研發部門裡有女生,真的能增加士氣?
Oct 11th 2013, 13:34, by jerk

作者jerk (老年痴呆)

看板Tech_Job

標題Re: [討論] 研發部門裡有女生,真的能增加士氣?

時間Fri Oct 11 13:34:55 2013

回個反面的例子吧 以前待的研發部門，有個非常好相處的資深女工程師，三個小孩的媽 我進去時她已經生了三個了，據說生了三個之後戰力大減，常常上班時間不是要送小孩就 是要接小孩，不然小孩在學校出事，她也得馬上衝過去 她變忙了之後，很多時間其實是花在弄小孩吃的上面，怕小孩吃不健康，我們這些同事們 就賺到了，開會一定會有好吃的食物，工作累了去找她聊聊天也會有好料吃，看是她自己 種的水果還是她自己烤的餅乾跟蛋糕，反正同事們超喜歡她的，知道她忙不過來會盡量幫 她擋。 能力是沒問題，那時偶爾當當IEEE期刋的guest editor，不過三個小孩真的佔去她太多時 間 年初她被診斷出癌症已經轉移了，小孩最小的好像才十歲吧，希望她能撐過去... ※ 引述《littlethe (東周小星星)》之銘言： : 我最近想到這個問題, : 因為呀,我常聽到有一種說法, : 說在找人時, : 主管會刻意找女生進幾乎是男生的部門裡, : 理由是可以提升部門男性同事的士氣, : 就算這個女生沒能力也行, : 因為就只是把她當拉拉隊, : 若這個女生能力好的話,那當然很好,但這狀況就不討論, : 我想討論的是把沒能力或能力差的女生找進部門裡的情況, : 我想到幾種可能... : 1.這是空穴來風!我們主管用人只看能力不看性別的 : 2.這是真的...有女生一起工作,就算她很遜也沒關系,我會感到開心 : 3.這是真的...但那是主管想吃她,這種人只會扯後腿,我寧可全部都是男生 : 4.這是真的...前提是要夠正又沒死會 : 5.其他...? : 大家對這種用女生進來當拉拉隊的說法的想法為何呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.4.196

推 Ferrara:好媽媽 10/11 13:44

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