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【王玉樹／台北報導】「蘇力」颱風即將來襲，勞委會今天重申，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工未出勤上班者，雇主不宜扣發工資，更不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

至於應雇主要求而出勤的勞工，除照給當日工資外，勞委會也多次宣導宜加發給勞工工資，比例則由勞資雙方協議，另應提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。而因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，則由勞雇雙方於事前約定，有工會者，應徵得工會同意，無工會者，則經由勞資會議同意。

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