作者hass231470 (11!)
看板Salary
標題[討論] 派遣怎麼帶人? 從外商人力政策看台灣
時間Tue Jun 25 14:11:54 2013
我是外商公司派遣,title是manager,要帶一個team,工作是財務 但問題公司很多東西我都沒辦法知道,正職員工也不會跟你分享 要打入團隊很難,很不容易掌握狀況 預算方面每期都在review,包含自己的薪水,每年要加薪就是自己review提出apply 找人也是要自己找,包含面試,任用,管理 跟國外Conf. call時別人都把我單一個單位的head在做討論 但其實我一堆系統或權限都看不到 公司運作流程發生問題也是從我這邊做改善,並由我提供財務數據作討論分析 工作內容本身是沒什麼問題,需要專業性質的,單位月薪不低(大於50k),還可以請助理 只是我不懂為什麼公司要搞成請派遣來帶人帶team 一堆鳥事,哪個門禁又進不去,哪個卡又刷不過,哪個系統又開不了..等等就不說了 或是遇到餐聚員工旅遊或是辦活動,全部都會跳過我 我如果是一個人就算了,但我還要帶人 怎麼現在公司都沒思考過這樣會造成很多觀感問題嗎? 包括對公司的認同度等等,所以我的team流動率非常高 但是跟國外conf. call時又很重視我這塊,是不被台灣重視 把這個問題丟給國外,國外就回覆目前政策沒辦法開台灣人頭(正式account) 只能靠我能力一直把流程做好去承擔這個高流動性發生的成本 我知道這跟全球人力凍結有關,但是搞到要用派遣帶人就... 還是我們台灣政策與方向已經導致人家外商人力市場如此看待我們? 如果是這樣那台灣就真的很可悲了... 明明我們的市場和業績相對下仍是有成績的... 而今卻已經淪落至此 -- (與國外同事討論過我同位置的薪水是我台灣的兩倍,而且還是正式稅後) 感覺台灣一整個就是可憐的孤兒呀,責重權輕,賽的東西丟給我們 難怪強者都要出國,小弟可能將來也會往這方向努力吧,唉
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 17.92.138.220
※ 編輯: hass231470 來自: 17.92.138.220 (06/25 14:16)
推 lion1227:千萬不要跟國外比!!!!!只會氣死自己 06/25 14:17
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