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Re: [閒聊] 萬惡人資主管談薪水談判的方法
Jan 8th 2014, 01:56, by aiaigina

作者aiaigina (田露)

看板Salary

標題Re: [閒聊] 萬惡人資主管談薪水談判的方法

時間Wed Jan 8 01:55:59 2014

※ 引述《ragtime (rag)》之銘言： : 這篇文章挺值得參考的，作者會不會是板上的高人。 : 怎麼開口談薪水？HR教你薪資談判 : 全文網址：http://goo.gl/huxKby : 節錄幾點： : 1. : 不要開出一個「等別人來殺價」的價碼， : 因為HR不見得有意願想陪你玩這個遊戲。 : 2. : 如果你從來沒有針對應該開價多少， : 以及底線是多少在事前思考， : 你就無法做出在數字和態度上都適切的回應， : 這在談判過程中是很吃虧的。 : 3. : 態度堅定大方。對大部分的公司而言，要價高了肯定會被討厭， : 但是要價低了，也沒有人會感激你的犧牲，（真的是這樣......） : 既然如此，我覺得在態度上其實不需要拐彎抹角或扭扭捏捏。 : 4. : 不要得寸進尺。你在面談的過程中為自己爭取到的每一塊錢，都不會是免費的。 : 5. : 大部分的公司對於錄用員工時所應支付的薪資，都不會是全無彈性可言。 : 把決定薪水的權利完全交給對方，你就可能對降低公司人事成本提供了重要貢獻。 : 6. : 對負責招募的HR來說，公司有一個職缺，可能最少要談三到五個人選， : 其中一到兩個比較合適的應徵者或許需要安排第二次面試， : 這樣下來，最多就要七次的面試安排。 : 安排了七次面試，用人單位主管和HR花了一大堆時間， : 如果最後應徵者為了新台幣三千元的差距而決定不來報到， : 這對HR來說是很不愉快的事情，因為這意味著一切歸零重來： : 重新把職缺打開、篩選履歷表、安排面試、核定薪資…… : 另一篇也值得參考 : 應徵一份工作要等多久時間？ : http://goo.gl/QHwlF0 : 「履歷表寄出的隔天就接到邀約面試的電話」， : 那其實是徵才網站的廣告裡演的。 : 哈哈哈，想當初我等第一場面試等到頭皮發麻，胡思亂想的... : 面試一來卻是好幾家擠在一起。求職真的要先做好心理建設。 推 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 101.12.36.99

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