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Re: [請益] 新人工作的態度
Oct 23rd 2013, 14:16, by lucy250018
作者lucy250018 (韓綜坑無限)
看板Salary
標題Re: [請益] 新人工作的態度
時間Wed Oct 23 14:16:56 2013
距離上次發文又隔了一個月, 很感謝當初回文,或推文的版友,讓我再幾乎沒信心跟方向的時候,有一些力量跟意見做參 考. 最後我還是沒有被留任,不過我是很開心又很光榮的離開 因為小主管這次就直接說: "說實話你能力OK,態度OK,進度幅度也很大,可是大主管還是堅持要 有經驗的人" 雖然我也可以很不爽的說,既然要有經驗的,為何當初要錄取我!!明明我也沒隱瞞過應屆畢 業生的身分哪! 但其實我覺得大主管怎樣認為,我已經無所謂了. 一來我在這份工作中,我覺得我做的問心無愧,而且說真的我也學到很多 (相較於工作能力,在心態上我覺得我更堅強,且有自信了!) 畢竟用一個月,就讓原本對我存有懷疑的小主管,變成認同我且幫我說話XD 我覺得蠻驕 傲的XDD 再者我遇到了很多很棒的同事,除了我自己部門的前輩都對我非常好 (完全挺我,且一直幫我,就是希望可以讓我有多一些表現,讓大主管可以回心轉意) 甚至是很多隔壁部門,有業務往來的前輩同事,也是. 光是這一個月,就一直覺得自己何德何能可以受到這麼多關愛 :) 所以我深深相信,生命每一個事件,都有它的意義,而我大概就是找到這份工作要帶給我的 意義了. 所以才會緣盡而離開. 以上小小的感觸,與許多可能跟我一樣還是小菜鳥新鮮人,共勉之^^ PS. 其實沒有很哀傷的原因,還有就是因為其實有另一份工作在等我... 原本還很猶豫到底要不要跳槽,結果剛剛好 XD ※ 引述《lucy250018 (韓綜坑無限)》之銘言： : 結果發完文的隔天,小主管就找我去面談了... : 因為三個月快過完了,所以要準備是否簽下合同(目前是試用期合同) : 小主管提出來的,大概跟前輩講的略同 : 就是工作態度的問題,覺得我不夠積極跟有表現 : (小主管也很直接的說,上任主管走前沒交接到我的狀況,所以他是以以前在隔壁組, : 還有目前進來我們組別這一周的觀察) : 另外也提到關於休假部份,希望我不要這麼常補休 : (周六日出差外地,不管多晚回來禮拜一都禁休,然後一周"最好"只能休半天下午) : 小主管其實人不錯,其實他跟我講的話有一大半應該是大主管的意思 : (他自己後來也說,其實要他跟一個新鮮人說,希望能夠做到跟十年經驗的人一樣 : 厲害,也覺得很為難,但還是希望我能夠多表現,多加油讓大家看) : 最後結論就是,再給我一個月的觀察期,也讓我自己可以思考未來... : ============================================================== : 那天主管跟我講完之後,我在廁所大哭超久 : 其實很委屈,雖然我明白工作不像學校,事不能等人的 : 但無論是前輩.同事.甚至過去的主管都說我上手的真的很快(上任主管走前還叮嚀我,如果 : 可以要待兩年,相信我可以學到很多,因為我很適合這份工作) : 如果真的要說不夠積極,我想只能說是上班上的不夠積極,不像前輩一樣可以天天工作不休 : 息 : 而且有點諷刺的是,當初面試我進來的主管,一個走了,一個其實不隸屬我們部門 : (算是大主管請長假時的代理主管) : 當初那位代理大主管就說過,我們主管回來後可能不會太喜歡我,因為她希望是有有經驗的, : 但以往有經驗的都待不久,所以他想要試試看 : 說真的,這段時間我很確定我從來沒有辜負,當初面試我主管的期望 : 至少從我過去那位非常嚴厲的小主管口中,我聽到的都是肯定的 :( 只可惜她也走了... : ============================================================== -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.34.191.179 ※ 編輯: lucy250018 來自: 114.34.191.179 (10/23 14:18)
→ barry06:對方是給你台階下 才說要有經驗的人 10/23 14:39
→ barry06:很明顯就是不適任 10/23 14:40
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