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新北一間幼兒園因不讓老師請育嬰假挨罰。圖非文中被處分的幼兒園。林媛玲攝

【林媛玲╱新北報導】新北一名幼兒園女老師去年起任職一家連鎖幼兒園，其兩名子女也在同處就讀，月前大兒子被其他老師抓傷手臂，女老師帶兒子驗傷，引發園方反彈，園方要求她離職或讓小孩轉學，老師則要求請育嬰假，未料園方竟嗆「現在這種關係，還希望我給妳育嬰假嗎？」新北市就業歧視評議委員會認定園方違法，昨開罰1萬元。

該名女老師（27歲）育兩名子女，去年到幼兒園任職後，兩名子女也在園內就讀方便照顧。

兒驗傷惹惱僱主

女老師向勞工局申訴，指今年6月間因大兒子遭其他老師管教時，手臂出現兩條抓痕，她帶著兒子到醫院驗傷，園長得知此事後認為她反應過度，認為她既是老師又是家長身分太敏感，要她選擇自動離職或小孩轉學來平息風波。
勞工局勞資關係科長陳聖聰表示，女老師因小孩未滿3歲，依法可向園方申請育嬰留職停薪，但女老師遭到拒絕才申請勞資爭議調解，女老師還控園長態度惡劣，甚至說：「妳認為我們這種關係，我還會給妳育嬰假嗎？要關係良好才會給假。」園方說女老師平日工作就很不適任，無法再聘用，要求離職並拒絕給育嬰假。

兩次調解皆破局

陳聖聰說，雙方經過兩次勞資爭議調解，園方仍強硬拒絕給育嬰假，日前召開就歧會，認定園方在「家長」或「員工」身分擇一以涉及不利對待，且又拒給育嬰假，此舉違反《性別工作平等法》，昨已處分園方1萬元。
勞工局表示，受僱者工作滿1年，且在子女滿3歲前就可申請留職停薪，僱主不得拒絕。至於勞工因傷病申請留職停薪，僱主則可拒絕。

育嬰假留職停薪資訊

★對象：受僱滿1年以上，且仍在職者
★條件：小孩未滿3歲以前，且申請不得超過2年為限
★給付標準：按育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。
★給付期限：每1子女最長發給6個月，同時撫育子女2人以上，以發給1人為限。
資料來源：新北市勞工局

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