2016 台北日本料理推薦 , 台北日本料理吃到飽 , 台北日本料理名店 , 台北日本料理吃到飽推薦 , 台北日本料理推薦2014

Jul 15th 2013, 09:04, by blackchamiso

作者blackchamiso (殘存的驕傲)

看板Salary

標題Re: [閒聊] 要怎麼跟員工溝通加薪才有效?

時間Mon Jul 15 09:04:21 2013

※ 引述《Supasizeit (台灣集體短路？！)》之銘言： : 小弟鍵盤慣老闆，今天主動幫四位員工加薪 : 含獎金平均每人每月超過一萬元 : 但不知道為什麼，沒有一個人說聲謝謝 : 我有每個都說了好幾次，謝謝你對公司的貢獻 : 是不是我加得太少，還是加得太晚 還是做人失敗 : 不曉得各位先進在被加薪的時候 : 老闆們是怎麼跟你們溝通的? 來說說我的經驗吧 基本上我都在徵作業員 一開始訂的策略就是起薪低加薪快 畢竟這種工作單調又無聊發展性又低 所以我需要的就是穩定性高的員工 起薪一開始都定在 21 ~ 22K 左右 然後明確告知試用期三個月 過後會調薪 調薪的幅度基本上是調到 28K 左右 接著就約每半年調整一次 我創業約三年左右 見過各式各樣的員工 不得不說大部份會來應徵作業員的 基本上就是沒有一技之長 工作態度也不穩定的一群人 一開始公司也沒在玩薪資結構的遊戲 但就造成了某些員工可能前一天睡太晚隔天就臨時請假(反正不扣錢) 而且會有連帶效應 頻頻缺工之下一開始我也就讓步了 加薪 1K 當全勤來扣錢 但收效甚微 於是想說好吧 加到3K 請假一次扣一半 避免說月初請假後之後就開始擺爛 但不得不說廢物就真的是廢物 給了他也領不到 永遠都是臨時請假然後隨便去診所掛個號 牙醫...中醫... 反正一個月可以生病2~3天以上我是不相信的 反正掛號費100 全勤扣一次1500怎麼算都有賺 之後我就學乖了 在試用期間如果有臨時請假2次以上的記錄 過試用期的調薪就只調一點點 如果紀錄遲續不良的話 基本上每半年調薪的時候就不調整 或是全部都加到全勤上 目前我的公司員工狀況都很穩定 以隔週休來說只要待超過半年工作表現正常 基本上不含加班薪資都有 34K 以上 最高的超過 42K (作業員薪資) 待比較久的員工彼此大家都熟悉知道不是會擺爛的人 有時候頭痛什麼的也都是來上班1~2個小時後覺得不行才請假回家 當然我們也是只扣請假時的薪資 全勤之類的仍然照給 遇到擺爛的新進員工不用我說他們就會群起抵制 然後他們領不到什麼錢又被抵制很快就會自己滾蛋了 現在領到薪水或獎金發現變多了都會傳簡訊來說謝謝 ========================================================= PS: 以下是擺爛新人的可能性很大 1. 長輩帶來應徵表示都在家玩電腦不去工作請給個機會吧 2. 面試的時候找朋友陪著一起來 首次工作或之前做過很多份工作 3. 穿著打扮有型或反應有些遲頓... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.253.94.18

→ gigiflute:不含夜班42K嘛?周休還是排休?還缺人嘛? 07/15 09:10

推 g8g89g8:還缺人嗎?跟外面的公司比較起來真是好公司好老闆 07/15 09:37

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. Five Filters recommends: 'You Say What You Like, Because They Like What You Say' - http://www.medialens.org/index.php/alerts/alert-archive/alerts-2013/731-you-say-what-you-like-because-they-like-what-you-say.html