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Jul 14th 2013, 22:23, by starsea0514

作者starsea0514 (FaNg)

看板Salary

標題[問題] 薪資不符合契約

時間Sun Jul 14 22:23:22 2013

抱歉,打擾大家了! 我在5/26進入一家冷藏理貨公司做理貨員的工作, 在當天主管就有給我簽兩份書面資料, 一份是履歷表,一份是員工契約, 契約上有寫薪資的計算方式,還有排假、請假、、遲到曠職等計算制度, 然後契約上有說,上班第一個月以時薪計, 只做一天109/H,做滿三天未滿七天120/H,做滿七天150/H 。公司規定要做滿七天才能休假,所以我6/2有休假一天, 後來因為某些原因,我在6/6口頭辭職,因為公司規定辭職前一個禮拜要通知, 所以等於我要做到6/13號, 然後我排假在6/9, 主管6/7晚上打電話跟我說我6/8也休假, 所以我連放6/8-6/9, 但在6/9晚上主管又打來跟我說總公司那邊說可以不用去了。但在7/8領薪水的這天,我去刷簿子,薪水只有$7,929 , 後來我問跟我一樣已經沒有做的同事(只比我早去兩天), 她的薪水也是跟我差不多, $7,943 , 喔對了,我前同事早比我去兩天, 所以他有拿到5月份的兩天薪水$2,160 ,就是以 150/H 下去計算的! 後來我們在7/10回去跟主管拿薪資條,我看到傻眼, 這是我的薪資條 http://ppt.cc/ca-r 當初說只要滿七天時薪就是$150, 而且怎麼後面還有抽件數的算法? 再說,就算抽件數,上面的抽成也跟契約上的不一樣! 我們有問主管,主管說等總公司傳真契約書給他, 他在通知我們過去,結果到現在連一通電話都沒有, 請問我們還需要去問主管或總公司嗎? 還是直接去申訴就好??? 麻煩大家了!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.164.223.238

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