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| 成就感比紅利 更能激勵員工
Oct 21st 2013, 17:52
【張渝萍／綜合報導】用紅利來激勵員工更認真工作不見得最有效。英國最新調查顯示，僅百分之十三受訪者覺得紅利能激勵他們更認真工作，反而是成就感、與同事相處愉快及受到主管公平對待，才是促使他們投入工作最重要動力。國內職場專家指，因紅利不固定，國內上班族的工作動力來源也差不多。
英國《每日電訊報》昨報導，英國「領導管理學會」調查了當地1091名主管及1018名員工，發現工作成就感是最有效的動力，59%受訪員工將成就感列為最大動力。調查顯示，給員工親切的回應、讓員工工作自主、可發揮創意創新及改善工作環境是促使他們更認真工作最有效的方法。國內１１１１人力銀行公關總監李大華表示，就台灣工作環境來說，大多數企業因年終獎金不確定，或獎金已固定讓員工感覺像薪資一部分而沒有期待感，故工作動來來源還是以主管肯定、成就感及同事相處融洽為主。
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