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　　台股昨(28)日在電金和傳產權值股同步穩盤下，加權指數終場上漲61.21點，以8407.83點作收，穩守8400點之上，在認購市場中，多方維持高檔觀望，認購成交額縮至近期低點、但認購額占總市場比連續2日在82%左右不動，除了電子權值股多方買盤積極，資產股農林認購額再度暴增，是可關注的方向。

宏達電昨日股價轉跌，多方也緊急撤兵，儘管仍貴為認購王，但成交額已大減近億元來到1.6億元，認購占比減了5個百分點來到73%，是前10大熱門標的中認購占比最低者，顯示空方也有聚集趁勢摜壓之意。

　　薪資係員工工作報酬之所得，為生活費與提升個人生活品質之主要來源，從上班第一天起一直到離開職場，薪資多寡始終是工作者追求的重點之一。另一方面，薪資支出列為企業的用人成本，人事成本關係著企業的收益，甚至影響其投資意願。所以，無論以員工的所得收入或企業費用支出的觀點，薪資制度對勞資雙方都顯得格外的重要。

中華人事主管協會資深講師、兩岸人力資源管理實務專家丁志達提到，根據赫茲伯格(Fredrick Herzberg)的「雙因子理論」(Motivator-Hygiene Theory)分析，薪資屬於「保健(衛生)因素」而不是「激勵因素」，維持保健因素並不能激勵員工，必須以激勵因素來促使員工努力。根據研究顯示，即使加薪甚多，兩個月之後就不再具有激勵效果，真正有效的激勵重點是員工是否喜歡這份工作，其所參與的工作是否豐富有趣，個人的價值系統是否與企業的價值系統吻合，這也是彼得‧杜拉克(Peter F. Drucker)說的：「薪資再也買不到員工的忠誠了，未來的組織必須向知識員工證明組織能夠提供他們最好的發揮機會。」

　　台股昨(28)日在電金和傳產權值股同步穩盤下，加權指數終場上漲61.21點，以8407.83點作收，穩守8400點之上，在認購市場中，多方維持高檔觀望，認購成交額縮至近期低點、但認購額占總市場比連續2日在82%左右不動，除了電子權值股多方買盤積極，資產股農林認購額再度暴增，是可關注的方向。

宏達電昨日股價轉跌，多方也緊急撤兵，儘管仍貴為認購王，但成交額已大減近億元來到1.6億元，認購占比減了5個百分點來到73%，是前10大熱門標的中認購占比最低者，顯示空方也有聚集趁勢摜壓之意。

　　薪資係員工工作報酬之所得，為生活費與提升個人生活品質之主要來源，從上班第一天起一直到離開職場，薪資多寡始終是工作者追求的重點之一。另一方面，薪資支出列為企業的用人成本，人事成本關係著企業的收益，甚至影響其投資意願。所以，無論以員工的所得收入或企業費用支出的觀點，薪資制度對勞資雙方都顯得格外的重要。

中華人事主管協會資深講師、兩岸人力資源管理實務專家丁志達提到，根據赫茲伯格(Fredrick Herzberg)的「雙因子理論」(Motivator-Hygiene Theory)分析，薪資屬於「保健(衛生)因素」而不是「激勵因素」，維持保健因素並不能激勵員工，必須以激勵因素來促使員工努力。根據研究顯示，即使加薪甚多，兩個月之後就不再具有激勵效果，真正有效的激勵重點是員工是否喜歡這份工作，其所參與的工作是否豐富有趣，個人的價值系統是否與企業的價值系統吻合，這也是彼得‧杜拉克(Peter F. Drucker)說的：「薪資再也買不到員工的忠誠了，未來的組織必須向知識員工證明組織能夠提供他們最好的發揮機會。」